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Le dinamiche del mercato del lavoro sono piene di cambiamenti e adattamenti. Sia il datore di lavoro che il lavoratore hanno diritti e doveri riguardo al mantenimento e alla risoluzione del contratto di lavoro. In questo senso, uno strumento che funge da anello di comunicazione e di tutela per entrambe le parti è la notifica preventiva.
Come suggerisce il nome, il preavviso è una comunicazione data in anticipo. Si verifica quando una delle parti (datore di lavoro o dipendente) desidera rescindere il contratto di lavoro. Pertanto, l'obiettivo principale è quello di fornire a entrambe le parti un periodo di tempo per prepararsi alla fine del rapporto di lavoro.
In questo modo possiamo dire che garantisce una transizione meno brusca e più pianificata per entrambe le parti. Tuttavia, anche se si tratta di una pratica molto comune, non tutti ne comprendono il funzionamento. Quindi, con questo in mente, abbiamo preparato il post di oggi per spiegare di più sul preavviso. Andiamo?
Cos'è il preavviso?
In sintesi, il preavviso è una notifica che il datore di lavoro fornisce al dipendente, o viceversa, indicando la risoluzione del contratto di lavoro entro un determinato periodo di tempo, che generalmente è di 30 giorni. Proprio come qualsiasi altro diritto del lavoro, è regolato dal Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT) in Brasile.
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Quando il datore di lavoro desidera licenziare un dipendente senza giusta causa, ha due opzioni: può chiedere al dipendente di lavorare durante il periodo di preavviso oppure optare per un'indennità. In questo caso il dipendente ha il licenziamento immediato, ma riceve l'importo corrispondente ai giorni di preavviso al momento della liquidazione.
Quindi, nel caso in cui un dipendente decida di lasciare il posto di lavoro, dovrà informare il datore di lavoro con almeno 30 giorni di anticipo. Tuttavia, se il dipendente non rispetta tale termine, può vedersi detrarre dal suo trattamento di fine rapporto l'importo corrispondente al preavviso.
Chi ha il diritto?
Ogni rapporto di lavoro in regime CLT prevede il preavviso come uno degli strumenti di tutela sia del lavoratore che del datore di lavoro. Dopotutto, questo meccanismo è stato progettato per dare a entrambe le parti tempo e sicurezza durante una transizione.
I dipendenti licenziati senza giusta causa hanno diritto al preavviso, che può essere prestato o retribuito, a seconda della decisione del datore di lavoro. Pertanto, se il dipendente lavora durante il periodo di preavviso, riceverà normalmente la retribuzione; Se vieni ricompensato, riceverai l'importo corrispondente senza dover lavorare.
Vale la pena ricordare che può durare più di 30 giorni, a seconda dell'anzianità di servizio del dipendente in azienda. Per ogni anno di servizio aumentano di 3 giorni, arrivando ad un massimo di 90 giorni.
Indennizzato vs. Lavorato
Come abbiamo detto, la decisione di porre fine ad un rapporto di lavoro può essere presa sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Tuttavia, il modo in cui avviene questa risoluzione può variare. In Brasile, quando si parla di risoluzione di un contratto di lavoro, sono comuni due termini: indennizzo e preavviso di lavoro.
Entrambi fungono da strumenti di tutela e garanzia per le parti coinvolte, tuttavia esistono differenze significative tra loro.
Il preavviso ha funzionato
Come suggerisce il nome, il preavviso di lavoro avviene quando il dipendente continua a svolgere le proprie mansioni durante il periodo di preavviso previsto, che generalmente è di 30 giorni e può essere prolungato in base all'anzianità di servizio.
Se il datore di lavoro sceglie questo tipo di preavviso ed è lui a risolvere il contratto, il dipendente continuerà a lavorare e, durante questo periodo, il suo orario di lavoro sarà ridotto di due ore al giorno. Oppure puoi scegliere di saltare sette giorni di calendario senza alcuna perdita di stipendio, garantendoti il tempo per cercare un nuovo lavoro.
Quando è il dipendente a decidere di recedere dal contratto, è tenuto a lavorare durante il periodo di preavviso, pena la detrazione di importi dal TFR in caso contrario.
Preavviso indennizzato
Nel preavviso compensato, invece, il lavoratore è esentato dal lavoro, ma riceve comunque l'importo corrispondente al periodo di preavviso. In altre parole, non lavora, ma è come se lavorasse in termini di remunerazione.
Se il datore di lavoro decide di risolvere il contratto e opta per il preavviso indennizzato, dovrà corrispondere al dipendente l'importo corrispondente a 30 giorni (o più, a seconda dell'anzianità di servizio) senza che il dipendente debba lavorare. L'importo va ad aggiungersi al trattamento di fine rapporto.
Se è il lavoratore a decidere di recedere dal contratto e non vuole rispettare il termine di preavviso, può optare per il preavviso indennizzato. Tuttavia, l’importo corrispondente viene detratto dall’indennità di fine rapporto.
Il preavviso, quindi, è uno strumento essenziale nel mercato del lavoro, funzionando come un ponte che garantisce la comunicazione e la transizione tra le fasi di un contratto di lavoro. Protegge sia il dipendente che il datore di lavoro garantendo che entrambi abbiano il tempo e le risorse per adattarsi ai cambiamenti.
Pertanto, comprendere i propri diritti e doveri in relazione al preavviso è fondamentale per un'esperienza lavorativa trasparente ed equa per tutti i soggetti coinvolti.
