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Sapere come calcolare le ferie è un'ottima opzione per i lavoratori brasiliani. Dopotutto, per quanto sia un diritto, è un dato di fatto che i calcoli possono creare confusione. Pertanto, è interessante fare qualche ricerca sull’argomento.
Il diritto alle ferie è una delle conquiste più apprezzate dai lavoratori di tutto il mondo. In Brasile, questo diritto è profondamente radicato nella nostra legislazione sul lavoro, garantendo non solo un periodo di riposo, ma anche una remunerazione extra ai professionisti.
Tuttavia, ci sono molti che si confondono quando cercano di capire come avviene questo calcolo. Pertanto, questo articolo cerca di rivelare in modo chiaro e conciso il processo di calcolo delle vacanze nel paese. Pertanto, continua a seguire fino alla fine e impara a calcolare le vacanze.
1. La base giuridica per il calcolo delle ferie
Innanzitutto è fondamentale comprendere che la legislazione brasiliana, in particolare il Consolidamento delle leggi del lavoro (CLT), stabilisce regole specifiche per il calcolo delle ferie. Secondo l'articolo 129 del CLT ogni lavoratore ha diritto alle ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di lavoro nella stessa azienda.
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Si tratta di un provvedimento che mira non solo al riposo, ma anche alla salute e al benessere del lavoratore.
2. Periodo di acquisizione e periodo di concessione
Innanzitutto è fondamentale distinguere due concetti: il periodo acquisitivo e il periodo concessivo. La prima si riferisce all'intervallo di 12 mesi in cui il lavoratore acquisisce il diritto alle ferie.
Il periodo agevolativo è il periodo di 12 mesi successivo al periodo di vesting, nel quale il datore di lavoro deve concedere le ferie al lavoratore. Pertanto, dopo aver completato un anno di lavoro, il datore di lavoro ha un anno di tempo per concedere le ferie al dipendente.
3. Come calcolare le ferie
Il calcolo delle ferie si basa sulla retribuzione del dipendente e sul numero di giorni di ferie a cui ha diritto, che possono variare a seconda delle assenze ingiustificate durante il periodo di vesting. Ecco le regole:
- 30 giorni di ferie: fino a 5 assenze ingiustificate.
- 24 giorni di ferie: da 6 a 14 assenze ingiustificate.
- 18 giorni di ferie: da 15 a 23 assenze ingiustificate.
- 12 giorni di ferie: da 24 a 32 assenze ingiustificate.
Se il dipendente si assenta più di 32 volte senza giustificazione perde il diritto alle ferie.
Il valore delle ferie è costituito dallo stipendio del dipendente più un terzo. Ad esempio, se un dipendente ha uno stipendio di R$ 3.000,00, il calcolo sarà: R$ 3.000 + (1/3 di R$ 3.000) = R$ 4.000,00. Pertanto, questo lavoratore riceverà R$4.000,00 per il periodo di ferie.
4. Calcolare le ferie proporzionali
Nei casi in cui il contratto di lavoro viene risolto prima che il dipendente abbia completato il periodo di vesting, questi ha diritto a ferie proporzionali ai mesi lavorati. Per ogni mese completo di lavoro il dipendente acquisisce il diritto ad 1/12 delle ferie.
Pertanto, se il contratto viene risolto dopo 6 mesi, il lavoratore avrà diritto alla metà dell'importo che avrebbe ricevuto se avesse completato il periodo di acquisizione.
5. Saldi natalizi
La legislazione brasiliana consente inoltre ai dipendenti di “vendere” parte delle loro ferie, nota come “indennità in contanti”. Ciò significa che il lavoratore può convertire fino a un terzo delle proprie ferie in contanti. Tuttavia, questa è la scelta del dipendente e il datore di lavoro non può imporre tale condizione.
6. Calcolare le ferie collettive
Molte aziende scelgono di concedere ferie collettive a tutti i propri dipendenti, soprattutto nei settori stagionali o durante i periodi festivi. In questi casi, tutti i dipendenti prendono le ferie contemporaneamente, indipendentemente dal periodo di maturazione di ciascun dipendente.
Per concedere le ferie collettive l'azienda deve comunicare la decisione al sindacato di categoria e al Ministero del Lavoro con almeno 15 giorni di anticipo.
7. Ferie aggiuntive per i giovani
I lavoratori di età inferiore a 18 anni e superiore a 50 anni hanno diritto alle ferie una sola volta, ovvero non possono frazionare questo periodo. Si tratta di una protezione aggiuntiva per queste fasce di età, considerando le loro specificità.
8. Dividere le vacanze
Prima della riforma del lavoro del 2017, le ferie potevano essere suddivise solo in un massimo di due periodi, uno dei quali non poteva essere inferiore a 10 giorni di calendario. Con la riforma il frazionamento può essere effettuato fino a tre periodi, rispettando il limite minimo di 5 giorni di calendario e un periodo superiore a 14 giorni.
9. Ferie e tredicesima
La tredicesima è un diritto garantito a ogni lavoratore dipendente e la sua corresponsione deve essere proporzionale all'anzianità di servizio prestata al datore di lavoro. È frequente che molte persone confondano il calcolo del 13 con quello delle vacanze. Tuttavia è fondamentale capire che si tratta di benefici diversi e che seguono calcoli diversi.
Il 13 si paga in due rate: la prima tra febbraio e novembre e la seconda fino al 20 dicembre.
10. Sconto per assenze ingiustificate
Le assenze ingiustificate del lavoratore, se da un lato possono incidere sul periodo di ferie a cui ha diritto, influiscono anche sul calcolo delle ferie retribuite. Se il dipendente ha avuto molte assenze ingiustificate, oltre a ridurre i giorni di riposo, potrebbe anche vedere una diminuzione della retribuzione corrispondente.
11. Ferie durante il periodo di preavviso
Se il periodo di ferie scade durante il periodo di preavviso, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo corrispondente più 1/3, anche se il contratto di lavoro termina prima che il dipendente abbia compiuto 12 mesi di servizio.
O calcolo Le vacanze in Brasile, anche se a prima vista possono sembrare complesse, seguono regole chiare stabilite dalla legislazione. Comprendere queste regole è essenziale per garantire i diritti dei lavoratori ed evitare possibili conflitti.
Pertanto, sia i dipendenti che i datori di lavoro devono essere a conoscenza di queste linee guida, garantendo un periodo di riposo equo e retribuito come stabilito dalla legge.
