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Saper calcolare la tredicesima dello stipendio è fondamentale. Dopotutto, si tratta di un bonus universalmente atteso dai lavoratori, soprattutto in Brasile. Ma, per quanto sia un diritto del lavoro, si tratta di una somma extra che aiuta i lavoratori brasiliani, sia per comprare regali di fine anno che per spese extra.
Questa remunerazione aggiuntiva, comunemente vista come un sollievo dalle spese di fine anno, è più di un semplice bonus: è un diritto del lavoro, garantito dalla legislazione. Tuttavia, molti professionisti hanno ancora dei dubbi su come viene calcolato questo valore.
Allora, pensando di aiutarti, abbiamo preparato il post di oggi per spiegare come calcolare la 13esima dello stipendio e fornire una guida semplificata sull'argomento. Pertanto, assicurati di seguire fino alla fine e scopri come pianificare quando riceverai gli importi sul tuo conto.
Origine e finalità della 13a mensilità
Innanzitutto è fondamentale capire dove nasce questo diritto. Il 13° stipendio fu istituito in Brasile nel 1962, sotto l'amministrazione del presidente João Goulart. La premessa era chiara: fornire ai lavoratori un reddito extra alla fine dell’anno, consentendo loro di coprire costi aggiuntivi in quel momento, come feste e regali, senza compromettere il loro sostentamento di base.
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La sua concezione va oltre l'aspetto finanziario. Questa misura rappresenta anche un modo di riconoscimento e valorizzare il lavoro, garantendo ai professionisti un ulteriore sostegno economico, soprattutto nei momenti di festa e di rinnovamento.
Calcolare il 13: chi ha diritto?
Successivamente, è imperativo discernere chi ha diritto a questo beneficio. La 13° retribuzione è garantita a tutti i lavoratori regolari, cioè a coloro che sono in regime di Consolidamento delle leggi del lavoro (CLT). Ciò include i lavoratori urbani, rurali e domestici.
Hanno diritto a questa retribuzione anche i professionisti in congedo per malattia o maternità.
Tuttavia, il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore deve essere formalizzato mediante un contratto. Non rientrano nelle linee guida per percepire il 13° i liberi professionisti e i liberi professionisti, che non hanno un regolare rapporto di lavoro.
Come calcolare il 13° stipendio?
Ora, entrando nella parte più tecnica, calcolare la 13esima non è così complesso come sembra. Ecco una guida passo passo semplificata:
1. Definizione di stipendio base
Il primo passo per calcolare il 13° stipendio è individuare lo stipendio base del dipendente. Questo è l'importo lordo, senza tenere conto dei pagamenti aggiuntivi come straordinari, provvigioni o bonus, che possono variare di mese in mese.
Tuttavia, se il dipendente ha pagamenti aggiuntivi fissi, come condizioni insalubri o pericolose, questi valori devono essere presi in considerazione.
2. Divisione per 12
Dopo aver individuato lo stipendio base, il passo successivo è dividere tale importo per 12. La divisione viene effettuata perché il 13° stipendio è un bonus annuale, cioè si riferisce ad uno stipendio “extra” diluito su tutti i mesi dell'anno.
Esempio: Supponiamo che lo stipendio base di un dipendente sia R$ 1.200,00. Dividendo questo valore per 12, otteniamo R$ 100,00. Questo sarà l'importo corrispondente alla tredicesima mensilità.
3. Moltiplicazione per i mesi lavorati
Se il dipendente ha lavorato tutto l'anno (da gennaio a dicembre) in azienda, avrà diritto alla 13ª retribuzione intera. Tuttavia, se sei entrato in azienda durante l'anno o hai avuto qualche tipo di interruzione del contratto, devi moltiplicare l'importo mensile (ottenuto al punto 2) per il numero di mesi effettivamente lavorati.
Vale la pena ricordare che per contare i mesi lavorati, 15 giorni o più in un mese sono già considerati un mese intero di lavoro per calcolare il 13. D'altra parte, se il dipendente ha lavorato per 14 giorni o meno in un mese, quel mese non viene conteggiato.
Esempio: Se un dipendente ha iniziato a lavorare presso un'azienda il 20 aprile e il suo stipendio mensile per il 13 (calcolato nel passaggio 2) è R$ 100,00, avrà diritto a contare aprile come mese lavorato. Pertanto, se il calcolo viene effettuato a dicembre, avrà lavorato 9 mesi (da aprile a dicembre) e il suo 13° sarà di R$ 900,00 (R$ 100,00 x 9).
4. Sconti nel calcolo del 13
Poiché il 13° stipendio è una retribuzione come le altre, ad esso si applicano le stesse detrazioni legali dello stipendio normale, come l'INSS e, se applicabile, l'imposta sul reddito. Questi sconti compaiono generalmente nella seconda rata del 13.
Vale inoltre la pena ricordare che il pagamento avviene generalmente in due rate: la prima tra febbraio e novembre e la seconda fino al 20 dicembre.
La 13esima, pur essendo un beneficio molto atteso, solleva ancora molti dubbi sulla sua origine e sul suo calcolo. Comprendere questo diritto è fondamentale, sia per garantirne la corretta applicazione, sia per pianificare il bilancio di fine anno.
Con informazioni chiare e accurate, lavoratori e datori di lavoro possono navigare in questo periodo dell’anno con maggiore sicurezza e trasparenza.
