Saber o que colocar no currículo é fundamental para aqueles que desejam aumentar as chances de contratação. Afinal, em um mercado cada vez mais acirrado, pequenos detalhes podem fazer a diferença e te ajudar a se destacar em meio à multidão.
Ao embarcar na busca por uma nova oportunidade de trabalho, o currículo é a sua carta de apresentação. Afinal, ele oferece uma primeira impressão ao recrutador sobre quem você é e o que pode oferecer. A questão é: como preenchê-lo de forma eficaz, assegurando que suas qualificações e habilidades sejam notadas?
Nesse sentido, o conteúdo e a estrutura do currículo são fundamentais. Então, pensando em te ajudar, preparamos o post de hoje para explorar x tópicos essenciais que devem constar em um currículo impactante e aumentar as chances de sucesso. Vamos lá?
1. Informações pessoais e de contato
O ponto de partida de qualquer currículo são as informações pessoais e de contato. No entanto, isso não significa listar todos os detalhes da sua vida. Normalmente, seu nome completo, número de telefone, endereço de e-mail profissional e, se relevante para o cargo, perfis de mídias sociais ou portfólio online são suficientes.
Evite informações desnecessárias como número de identidade, religião ou estado civil, pois elas podem levar a vieses inconscientes durante o processo seletivo.
2. Experiência Profissional
Afinal, o que os recrutadores realmente querem saber é sobre sua trajetória no mundo profissional. Aqui, o foco deve ser em posições relevantes para o cargo pretendido. Liste seus empregos em ordem cronológica inversa, começando pelo mais recente.
Para cada posição, inclua o nome da empresa, período de trabalho, cargo ocupado e, crucialmente, um breve resumo de suas responsabilidades e conquistas. Da mesma forma, ao detalhar suas realizações, sempre que possível, quantifique seus resultados.
Por exemplo, em vez de dizer “gerenciou uma equipe”, seria mais impactante afirmar “gerenciou uma equipe de 10 pessoas, aumentando a produtividade em 15%”.
3. Educação e qualificações
Sendo assim, após abordar sua experiência de trabalho, é hora de destacar sua formação educacional. Da mesma forma que na seção anterior, comece com o grau mais recente e siga em ordem decrescente. Inclua o nome da instituição, o período de estudo e o grau ou qualificação obtida.
Se você participou de cursos ou treinamentos relevantes para a posição, não hesite em incluí-los. No entanto, lembre-se de ser seletivo e incluir apenas aqueles que adicionam valor ao cargo desejado.
4. Habilidades e competências
As empresas não procuram apenas experiência, mas também características e habilidades específicas. Portanto, se você tem proficiência em softwares específicos, habilidades em gestão de projetos ou capacidades de liderança comprovadas, este é o momento de destacá-las.
Além disso, habilidades interpessoais, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas, também são altamente valorizadas em muitos setores. Então, seja honesto, mas não subestime suas capacidades.
5. O que colocar no currículo: Idiomas
Em um mundo globalizado, o domínio de idiomas é cada vez mais valorizado. Portanto, destacar seu nível de fluência em diferentes línguas pode ser um grande diferencial. Especifique o idioma e o nível de proficiência, como básico, intermediário, avançado ou nativo.
Se você possui certificados reconhecidos, como TOEFL ou DELF, por exemplo, mencione-os.
6. O que colocar no currículo: Realizações e prêmios
Nesse sentido, seu currículo não deve apenas refletir suas responsabilidades, mas também suas realizações. Se você recebeu algum reconhecimento específico, foi premiado ou superou metas significativamente, destaque isso.
Isso pode ser desde prêmios em competições acadêmicas até reconhecimento por desempenho excepcional em uma função anterior.
7. Trabalho voluntário e engajamento comunitário
Empresas modernas valorizam cada vez mais o comprometimento dos profissionais com causas sociais e o engajamento com a comunidade. Trabalhos voluntários refletem não apenas sua habilidade técnica, mas também seus valores e seu caráter.
Assim, mencione organizações ou projetos com os quais você colaborou, o período de envolvimento e suas principais atividades ou contribuições.
8. Cursos e capacitações adicionais
O mercado de trabalho está em constante evolução, sendo assim, a formação contínua é crucial. Se você participou de workshops, seminários, webinars ou qualquer outra capacitação relacionada à sua área, é válido incluí-los. Destaque o nome do curso, a instituição e, se possível, a duração ou carga horária.
9. O que colocar no currículo: Referências
Embora nem todos os empregadores peçam referências no estágio inicial, ter uma lista pronta demonstra proatividade e confiança em seu histórico profissional. Inclua nomes, cargos, empresas e informações de contato de ex-chefes ou colegas que possam atestar sua competência e integridade no ambiente de trabalho.
No entanto, sempre peça permissão a essas pessoas antes de listá-las e garanta que elas estejam dispostas e preparadas para fornecer um feedback positivo sobre você.
Portanto, criar um currículo eficaz não é apenas sobre listar todos os trabalhos que você já teve ou todas as qualificações que conquistou. É sobre apresentar-se da melhor maneira possível, destacando o que é mais relevante para o cargo desejado.
Com as dicas do post de hoje você estará no caminho certo para causar uma primeira impressão duradoura e positiva. E, nesse sentido, abrirá as portas para a entrevista de emprego e, quem sabe, para a próxima etapa emocionante de sua carreira.